当然，从以上“调查结果”来看，网民们确实是有点儿贪心却可以理解。籍此亦正好反映了大众对于长假期渴望程度。

近年两会已多次耳闻部分经济学家提出关于”取消黄金周”的建议，然后五一黄金周也正式被砍。然而“经济学家们”依然锲而不舍地重复说到，要把十一黄金周也给砍掉。作为工薪阶层的普罗大众对此自然反感非常。尽管他们提出的并非一个砍掉假期“日数”的方案，但从此可以看出一个如“黄金周”一样的长假的“市场需求”依然巨大。

实际来看，人们除了需要像“春节黄金周”这样以家庭团聚为主要目的的长假有其必要性和不可替代性以外， 还需要另外一种性质的假期，也就是如目前国庆黄金周这种带“度假”“休闲”性质的长假。着实，对于目前仅有的国庆黄金周以至把时间推回从前的五一黄金周，国人扎堆出行，造成了各地景点人流的超负荷现象确实亦并非健康之举。而这些经济学家在提出“取消黄金周”同时，通常都会不忙补上一句关于落实“带薪假”。然而每次网民所针对而群起攻之的都是关于“取消”的那个部分，除却由于部分媒体的片面引导舆论的作用以外，更重要的是，在目前我国的社会现实状况里面，“带薪假”仍远远未能切实执行下去。

关于带薪假，要落实并不是公司是否让员工“拥有”带薪假那么简单片面。首先，员工是否能够选择带薪假的时间；其次，员工是否能够选择带薪假的休假形式。简单地说就是，如果数名朋友分别在相同或不同公司任职，他们是否能在同样的时间里面取得带薪假，然后一同成行去旅游。然而最现实的情况却是许多公司为了自身利益，一般不会允许员工们同时放带薪假；又或者是，带薪假需要分开数段放而不能连续休假。而“带薪假”被剥夺掉的人数亦同样不在少数。

与其一味地用数据用现状去支持自己的“取消黄金周”，倒不如先在提出这样之前，切切实实让带薪假落到实处，并指引、规范带薪假的休假方式，切实保障带薪假能做到“有得放，有得选，有得连放”，然后再取消黄金周，这未尝不可。“个人自由休假”应该是“取消黄金周”的前提，而非以后才做的事情。没人愿意在切实拥有了另外一个更美好的事物之前，就贸然同意放弃原本的美好事物，这就是人。

在未有切实可行的方案之前，在未能落实口中那“个人自由休假”之前，劝各位经济学家还是提都不要再提。

news link：委员曾促使五一长假消失 现又提取消十一黄金周